Adil ve sürdürülebilir bir sosyal güvenlik sistemi oluşturulması amacıyla her ülke kendi içinde sistemler ve çözümler geliştirmiştir. Önceki yazımda da belirttiğim üzere ülkemizde de sürdürülebilir adil ve etkin bir sosyal güvenlik sistemi için ülkemizdeki sosyal güvenlik kurumları(Sosyal Sigortalar Kurumu, Emekli Sandığı, Bağ-Kur) 20.05.2006 tarihinde kurulmuş olan Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı çatısı altında toplanmıştır. Bu birleşmenin tabi sonucu olarak bahsi geçen kurumların tabii olduğu kanunlar da yürürlükten kaldırılarak 01.10.2008 tarihinde 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu yürürlüğe girmiştir. Bu kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte sosyal sigortalar alanında birçok konuda standart birliği sağlanmış ve uygulamaya geçirilmiştir. Bu reform ile birlikte dağınık bir halde yürütülen sosyal yardımların, merkezi olarak izlenebildiği ve objektif yararlanma ölçütlerine dayalı bir sosyal yardımlar sistemi oluşturulmaya çalışılmıştır. 
                Anayasamızın 60. Maddesin de yer alan; ‘Herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar.’ ifadesine dayanılarak kurumsal yapıya sahip bir sosyal güvenlik sistemi kurulmuştur. Ülkemizde sosyal güvenlik, sosyal devlet anlayışının bir sonucu olarak Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’nca sağlanmakta olup sigortalıya belirli haklar tanımış ve işverene ise çeşitli yükümlülükler getirmiştir.

                Sosyal Güvenlik Kurumu’nca Sigortalılara Sağlanan Haklar Şunlardır;

• İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık ve analık hallerinde,
• Geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi,
• Sürekli iş göremezlik geliri bağlanması,
• Ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanması,
• Gelir bağlanmış kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi,
• Ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi,
• Analık halinde emzirme ödeneği verilmesi
• Uzun vadeli sigorta kollarından yaşlılık, malullük ve ölüm aylığı bağlanması,
• Genel sağlık sigortasından sağlık yardımları yapılması. İşverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı yükümlülükleri şunlardır;
• Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi,
• İşyeri bildirgesinin verilmesi,
• İş kazası ve meslek hastalığının bildirimi,
• Tehlike sınıf ve derecelerini etkileyebilecek değişikliklerin bildirilmesi,
• Aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi,
• Primlerin ödenmesi,
• İşyeri kayıt ve belgelerinin kurumca istenilmesi üzerine ibrazı (sunulması),
• Sigortalının İşten ayrılışının bildiriminin yapılması Değerli hemşerilerim yukarıda belirttiğim hak ve yükümlükleri sonraki yazılarımda başlıklar halinde sizlere anlatmaya devam edeceğim. 

Sosyal Güvenlik ile ilgili soru ve görüşlerinizi [email protected] adresine iletebilirsiniz